摘要: 高新技术人力资本异质性表现在资本积累过程中所形成的具有专有性和非专用性 的价值特征。高新技术人才技术垄断使企业用常规方法管理高新技术人才常常陷入困境，因此应 根据他们的价值形成特点，制定出适应他们的激励模式。